Hartelijk dank voor uw offerte aanvraag. In deze digitale offerte vindt u ons tarief en uitleg over onze payrolldiensten. U kunt door deze offerte bladeren met behulp van de grijze navigatieknoppen.
Kiest u voor DOT Personeel, dan kiest u voor:
Optimale zekerheid
Laagste prijsgarantie
100% paperless
Maximale flexibiliteit
Wij bieden optimale zekerheid voor iedereen in de keten van het werkgeverschap en de garantie dat salarissen, afdrachten en belastingen worden betaald. DOT Personeel is geregistreerd bij de SNA (Stichting Normering Arbeid), NEN 4400-1 gecertificeerd en lid van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Contracten worden digitaal ondertekend en u kunt desgewenst gebruik maken van de G-rekening.
DOT Personeel werkt 100% paperless inclusief digitale handtekening. Waar u voorheen veel tijd kwijt was met printen, ondertekenen, inscannen en terugsturen, wordt het hele ondertekenproces bij DOT Personeel digitaal afgehandeld.
Veel bedrijven hebben behoefte aan flexibiliteit. Helaas zit u zelf als werkgever aan strenge regels vast. U mag een werknemer bijvoorbeeld maar maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar aanbieden. Bij DOT Personeel maakt u gebruik van het ABU fasensysteem. U heeft hierdoor maximale flexibiliteit in contractvormen. U kunt tot 5,5 jaar flexibele arbeidsovereenkomsten aanbieden inclusief 6 contracten bepaalde tijd (Fase B) in 4 jaar .
Veel bedrijven hebben behoefte aan flexibiliteit. Helaas zit u zelf als werkgever aan strenge regels vast. U mag een werknemer bijvoorbeeld maar maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar aanbieden. Bij DOT Personeel maakt u gebruik van het ABU fasensysteem. U heeft hierdoor maximale flexibiliteit in contractvormen. U kunt tot 5,5 jaar flexibele arbeidsovereenkomsten aanbieden inclusief 6 contracten bepaalde tijd (Fase B) in 4 jaar.
.
.
.
excl. 21% BTW wordt daarmee als volgt berekend:
Tarief = Bruto uurloon x Omrekenfactor van de payrollkracht + eventuele bijkomende kosten.
Fase A: omrekenfactor = 1,60 (voor alle functies, behalve Bouw)
Fase B: omrekenfactor = 1,65
ALL-IN TARIEF
Onze tarieven zijn altijd ALL-IN, dus inclusief:
Reserveringen (vakantiedagen, vakantiegeld)
Administratiekosten
Aansprakelijkheid: DOT Personeel wordt de juridische werkgever
Betaling salarissen: Wekelijks of 4-wekelijks
Wij garanderen dat u bij ons de laagste prijs betaalt! Krijgt u ergens anders een lagere omrekenfactor en zijn alle andere voorwaarden (o.a. ABU lid, betaaltermijn, sector 52 enz.) hetzelfde? Dan betaalt u bij DOT Personeel ook die lagere omrekenfactor.
Het rechtspositiesysteem waar payrollkrachten onder werken wordt het fasensysteem genoemd. Deze komt voort uit de ABU cao. Een payrollkracht kan maximaal 78 weken (1,5 jaar) in Fase A zitten. Daarna stroomt hij of zij automatisch door naar Fase B voor maximaal 4 jaar (of 6 contracten).
Het bruto uurloon van de payrollkracht is per werknemer verschillend en onder andere afhankelijk van elementen zoals: functie, CAO, leeftijd, individuele afspraken. Indien gewenst kunnen wij u hierbij adviseren.
Werknemers van 21 jaar en ouder hebben wettelijk na 26 gewerkte weken (half jaar) recht op de opbouw van basispensioen. Pensioenkosten brengen we pas in rekening wanneer de payrollkracht er recht op heeft. De kosten hiervoor zijn +0,03 op de factor. Na 52 weken opbouw basispensioen heeft de payrollkracht recht op de opbouw van pluspensioen. De kosten hiervoor zijn +0,05 op de factor. Indien gewenst kan er ook vanaf dag 1 pensioen worden opgebouwd.
U ontvangt wekelijks per email onze facturen. De standaard betaaltermijn is 10 dagen d.m.v. overschrijving.
U ontvangt alleen een factuur voor de gewerkte uren van een payrollkracht. U ontvangt dus geen factuur wanneer wij vakantiegeld of reserveringen uitbetalen aan de werknemer.
•
•
•
€ 9,33 per uur die gaat werken met een Fase A contract.
Het eerste halfjaar zonder pensioenkosten betaalt u:
Tarief = € 9,33 x 1,60 = € 14,93 per uur (excl BTW).
Na 26 gewerkte weken en indien de payrollkracht ouder is dan 21 jaar, komen hier de kosten van het wettelijk verplichte basispensioen bij. U betaalt dan:
Tarief = €9,33 x (1,60 + 0,03) = € 15,21 per uur (excl BTW).
Gaat de payrollkracht binnen een half jaar uit dienst of is de payrollkracht jonger dan 21 jaar, dan worden pensioenkosten uiteraard niet in rekening gebracht.
Na 78 gewerkte weken (1,5 jaar) gaat een payrollkracht volgens het ABU fasensysteem automatisch over naar fase B.
Verwerking van online urenbriefjes
Verloning en salarisbetalingen
Verstrekking loonstroken en jaaropgaven
Verwerking van looncomponenten (bijv. reiskosten)
Loonsverhogingen a.g.v. wijzigingen in CAO of minimumloon
Afdrachten pensioen, premies en belastingen
Reserveren en betaling van vakantiegeld
Betaling ziektegeld en uitvoering verzuimbegeleiding
Verzekeringen
Aanzegging van contracten
Uitvoeren van loonbeslagen
Werknemersverklaringen en zwangerschapsuitkeringen
Helpdesk voor payrollkrachten
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Wij kunnen de medewerkers digitaal op contract nemen.
Documenten, contracten (zowel inlener als medewerker) kunnen digitaal ondertekend worden dmv een tan-code.
Identiteitsbewijzen en andere informatie kunnen door zowel inlener als medewerker digitaal worden geüpload.
Een app met dezelfde functionaliteiten als de desktop versie.
•
•
•
Ik ben benieuwd naar uw reactie op de offerte. Binnenkort neem ik contact met u op om deze verder door te spreken. Heeft u eerder vragen, bel of mail ons dan gerust.
Wilt u direct klant worden bij DOT Personeel? Vul dan het opdrachtgeversformulier in.
Met vriendelijke groet,
DOT Personeel
+31 (0)43 852 27 06 | info@dot-personeel.nl
www.dot-personeel.nl